基层减负需破解“鞭打快牛”
底层减负需破解“鞭打快牛”  底层干部,是党和政府直面大众的代言人,理应处在为民服务的第一线。但在很长一段时刻里,开不完的会、收不完的文件、迎不完的查看、写不完的资料、填不完的表格,耗费了底层干部很多精力。欢喜的是,本年3月,中共中央办公厅印发《关于处理形式主义杰出问题为底层减负的告诉》,决定将2019年作为“底层减负年”,各地各部门敏捷行动起来,令不少底层干部减出了时刻,减出了干劲。  底层担负过重成因杂乱,除了客观因素外,也有底层本身的主观因素在。有句俗话叫“鞭打快牛”,望文生义,便是越是走得快的牛,越是用鞭子打它,让它走得更快。在底层作业中,“鞭打快牛”的现象层出不穷,哪位干部的才能强一些,作业效率高一些,就成了一向被运用的“快牛”,而才能不显的干部便是使命少、乐得悠闲的“慢牛”。但是,两者在待遇上却不同不大,乃至“快牛”干多错多、“慢牛”占有轻松岗位更得实惠。一朝一夕,“快牛”不堪重负的一起,不免心生不满、伤害积极性,导致撂挑子不干或许向“慢牛”看齐,一朝一夕,就会形成人才的流失和糟蹋,加重底层作业的担负。  一些单位之所以喜爱“鞭打快牛”,是因为嫌培育“慢牛”操心吃力,如此这般,既形成了忙闲不均的不合理现象,也影响了“慢牛”本身杰出风格的养成和才能的进步。现实上,让敢闯敢干、自动作为的“快牛”多挑点重担不是不可以,但凡事皆有度,干部的精力、才能是有限的,一味地“扬鞭笞牛”,乃至“干的事情多,惹的费事多,挨的批判也多”,不免会使“快牛”失掉锐气。鼓励干事的“鞭子”应打在“慢牛”身上,为“慢牛”指路子、压担子,逼他们悉心学习研究,勇于实践训练,在摔打中进步身手,然后减轻“快牛”不该接受之重,才是底层减负的应有之义。  为底层松绑减负,是为鼓励广大干部担任作为,底层本就人少事多、权小责大,若有紧盯“快牛”听任“慢牛”,短期看,抢占的是底层干实事的时刻和精力、伤害的是底层干部的作业积极性,长时间看,则会迟滞底层变革开展作业的脚步。“快牛”忙里忙外,“慢牛”快活安闲,凭什么?“干多干少一个样儿”的现实不断加重着底层担负,需求底层以“刀刃向内”的勇气去化解,令担任作为的“快牛”与懒散耍滑的“慢牛”,待遇有不同、荣誉有差异、岗位有距离,然后鼓励“慢牛”变“快牛”、“快牛”变“快快牛”,不失为底层减负的良方。  各级领导干部应给予底层干部更多的重视、关怀、关爱,从加强准则建造下手,经过不断完善奖惩机制,坚持好“快牛”干部的积极性,激宣布“慢牛”干部的自动性,给予他们更多的开展机会,让他们政治上有盼头、作业上有劲头、日子上有奔头,方能在团结奋斗的干事气氛中“同享”底层减负效果。  作者:刘厚廷

Author

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注